Zeig was du kannst und du machst hier deinen Weg. Als Arbeitgeber der Möglichkeiten haben wir für dich genau den Job, der zu dir und deinen Zielen passt - mit einem fairen Gehalt nach Tarif. Ganz gleich, ob du mit einem Nebenjob, in Teilzeit oder Vollzeit bei uns startest.
| 20.000 |
| Deutschkurse |
| 118 | Nationen | ||
| Arbeiten bei uns | |||
| Friedlich Zusammen | |||
| 204 |
| Arbeitgeber |
Gib Müll `nen Korb!
Herumliegende Verpackungen rund um unsere Restaurants sind ein Ärgernis für Anwohner:innen, Kommunen und die Öffentlichkeit. Mit unserer neuen „Anti-Littering-Kampagne“ unter dem Claim „Gib Müll`nen Korb“, möchten wir unsere Gäste dazu motivieren, Abfälle korrekt zu entsorgen und herumliegende Verpackungen einen „Müll-Korb“ zu geben.
YouTuber und Influencer Aaron Troschke gibt in seinem Video einen Einblick hinter die Kulissen von McDonald‘s und geht auf die neue „Gib Müll `nen Korb“-Aktion ein: „Was tut McDonald‘s für die Müllvermeidung? Was passiert mit dem Müll in den Stores? Aber vor allem: Wie bringt man Leute dazu, ihren Müll richtig wegzuwerfen?“.
Du möchtest mehr erfahren? Dann schau dir das Praktikumsvideo von Hey Aaron an!
Aufgrund der Corona Pandemie musste unsere jährliche Onboarding Veranstaltung für die neuen Auszubildenden abgesagt werden. Aber kein Onboarding für die Azubis, das konnten wir nicht zulassen. Deswegen hat McDonald’s das erste virtuelle Azubi Welcome Event entwickelt, bei dem wir eine virtuelle McDonald’s Tour angeboten haben. Alle teilnehmenden Azubis hatten die Möglichkeit, die Unternehmensgeschichte, Videobotschaften und spannende Informationen über McDonald’s kennenzulernen. Die Berufsausbildung hat am Event Tag selbst eine Live Show veranstaltet, welche verschiedene Vorträge, Interviews und Liveschaltungen zu Azubis und Ausbildern umfasste.
Das virtuelle Azubi Welcome Event war ein so großer Erfolg, dass es gleich mehrere Auszeichnungen erhalten hat. Zu einem konnten wir den 2. Platz der „Trendence Awards“ in der Kategorie „Best Candidate Experience“ gewinnen. Als Highlight ergatterten wir den 1.Platz des „HR Excellence Award“ in der Kategorie „Großunternehmen Mitarbeiterengagement“.
Gemeinsam sind wir stark. Über 118 Nationen arbeiten bei McDonald’s Deutschland friedlich zusammen. Bei ihnen allen setzen wir – ganz unabhängig von Herkunft, Alter oder Bildungsweg auf Persönlichkeitsbildung, fachliche Qualifizierung und die Vermittlung von Schlüssel- und Sozialkompetenzen. Dazu haben wir uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet.
In unseren Restaurants verstehen wir uns blind. Trotzdem sind Deutschkenntnisse für uns der erste Schritt zu einer gelungenen Integration. Darum fördern wir die Lernbereitschaft unserer Mitarbeiter mit Online-Sprachkursen und engagieren uns darüber hinaus für die Integration von Flüchtlingen – zum Beispiel mit 20.000 kostenlosen Deutschkursen.
Schon gewusst? 94 Prozent unserer circa 1.500 McDonald's Restaurants in Deutschland werden von unseren Franchise-Nehmern vor Ort betrieben. Also von selbstständigen Unternehmern, die unsere globale Marke lokal leben. Je nachdem, in welchem Restaurant du anfängst, bist du direkt bei McDonald's oder bei einem unserer Franchise-Nehmer angestellt.
Zu deinem Job gehören der Gästeservice an den unterschiedlichen Stationen und die Produktzubereitung.
Du übernimmst den Gästeservice, die Produktzubereitung und das Anlernen neuer Mitarbeiter.
In dieser Position übernimmst du Verantwortung für die operativen Abläufe während einer Schicht.
Als Shiftleader bist du verantwortlich für die gesamten Arbeitsabläufe während einer Schicht.
Du unterstützt den Restaurant Manager und übernimmst Verantwortung über den Schichtverlauf hinaus.
Du leitest den gesamten Restaurantbetrieb und trägst Personalverantwortung für rund 40 Mitarbeiter.
Du beschäftigst dich mit Verwaltungs- und Beratungstätigkeiten zur Unterstützung des operativen Geschäfts.
Ob du mit einem Hauptschul- oder Realschulabschluss, mit Fachabitur, Abitur oder als Quereinsteiger bei uns startest: Mit Engagement und Teamgeist kannst du es weit bringen. Klick dich einfach durch unsere Karrieretreppe und erfahre mehr.
Adrian R.H.
Restaurant Mitarbeiter
Lernen macht erfolgreich und bei McDonald’s auch noch Spaß. Denn wir bieten dir und allen anderen Mitarbeitern kostenlose E-Learning-Kurse, durch die du dich Schritt für Schritt weiterentwickeln kannst – am Tablet oder am Laptop, wann und wo du möchtest. Mit unseren Edutainment-Magazinen erlebst du online eine neue Form der individuellen Förderung. Dabei kannst du aus mehr als 70 Kursangeboten wählen und dich mit Spaß und überdurchschnittlichem Erfolg weiter bilden.
In unseren Trainingscentern in Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Offenbach und München trainieren wir unser Restaurant Management. Hier findet die interne Ausbildung vom Shiftleader zum Assistant Manager und Manager, die interne Ausbildung für Führungskräfte sowie die Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung nach der Managementausbildung statt. Weltweit einheitliche Lehrinhalte sorgen für Ausbildungen auf hohem Niveau.
Nach abgeschlossener Ausbildung und kurzer Berufserfahrung können sich Mitarbeiter auf Restaurant Managementebene zum Fachwirt im Gastgewerbe weiterbilden. In zwei Jahren können unsere Teilnehmer damit einen von der IHK anerkannten Abschluss erreichen. Und das Beste: Durch die clevere Kombination aus Fernstudium, Onlinestudium und Präsenzseminaren können sie ohne Einschränkung ihre bisherige Position in ihren Restaurants weiter ausfüllen.
In unseren regionalen Trainingscentern in Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Offenbach und München trainieren wir unser Restaurant Management. Darüber hinaus befindet sich in München bereits seit 1991 das repräsentative internationale Schulungscenter – auch "Hamburger University" genannt, eine von sieben Corporate Universities weltweit. Die anderen Standorte sind in London, Sydney, São Paulo, Oak Brook, Shanghai und Tokio.
Dort finden die internen Weiterbildungsprogramme des Restaurant Managements statt. Die Bandbreite der Kurse auf 1.800 m² Trainingsbereich reicht von der Produktqualitäts-Steigerung bis zur Teamführung. Weltweit einheitliche Lerninhalte sorgen für eine bedarfsgerechte Ausbildung auf hohem Niveau. Die Hamburger University München verfügt allein über ein Auditorium, sieben Seminar- und Break-Out-Räume, zwei Dolmetscherkabinen und Entertainment für die Pausen - angefangen von Kicker, über Tischtennis-Platte bis zu iPads.
In München werden neben den Teilnehmern von McDonald's Deutschland, Österreich und der Schweiz regelmäßig Mitarbeiter aus mehr als 20 Ländern zu Schulungen und Seminaren begrüßt. Zur besseren Verständigung werden die Veranstaltungen in bis zu acht verschiedene Sprachen simultan übersetzt.
Die faire und leistungsbezogene Bezahlung unserer Mitarbeiter und Auszubildenden ist ein Grundanliegen von McDonald's. In Deutschland entlohnen wir gemäß dem vom Bundesverband der Systemgastronomie e. V. (BdS) und der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) vereinbarten Tarifvertrag. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter abhängig von der Betriebszugehörigkeit Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, eine Jahressonderzuwendung oder Nachtzuschläge sowie vermögenswirksame Leistungen.
Im Rahmen der McDonald’s Azubi Studie erforschen wir seit 2013 in regelmäßigen Abständen, was Jugendliche auf dem Weg ins Berufsleben bewegt und setzen damit Maßstäbe als Arbeitgeber.
McDonald’s Ausbildungsstudie 2019 (PDF)
McDonald’s Ausbildungsstudie 2017 (PDF)
Karriere ist bei uns keine Frage der Herkunft, sondern eine Frage der Leistung. Damit wir die immer fair und objektiv einschätzen können, schulen wir unsere Führungskräfte und haben neben festen Bewertungskriterien auch ein umfassendes Führungsversprechen entwickelt.
Als Unternehmen machen wir uns für ein ressourcenschonendes und nachhaltiges Handeln stark und als Arbeitgeber für unsere Gesellschaft. Vor Ort durch unsere Franchise-Nehmer und als McDonald’s Deutschland – zum Beispiel indem wir 20.000 kostenlose Deutschkurse für Flüchtlinge möglich gemacht haben. Und allein 2017 stellten wir über 1.300 Flüchtlinge ein. Seit 2010 gibt es außerdem den Leitfaden „Integration schwerbehinderter Mitarbeiter bei McDonald's Deutschland", der unsere Franchise-Nehmer und Führungskräfte dazu ermutigt, Menschen mit Behinderung eine Perspektive zu bieten. Mit Erfolg: 2014 beschäftigten wir 838 Mitarbeiter mit einer schweren Behinderung - eine Steigerung von 40% in den letzten fünf Jahren.
Aktuell betreiben wir und unsere 204 Franchise-Nehmer in Deutschland circa 1.500 Restaurants mit rund 55.000 Mitarbeitern:innen. 94 Prozent dieser Restaurants werden von selbstständigen Franchise-Nehmern geführt.
Jede gute Beziehung basiert auf gemeinsamen Werten. Das gilt auch für unsere Franchise-Nehmer und uns. Dazu gehört vor allem das gleiche Verständnis für Qualität, Gastfreundschaft und die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern.
Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung für Gesellschaft, Mensch und Umwelt. Dieses System der Gegenseitigkeit funktioniert seit über 40 Jahren. Dabei spielen die Erfahrungen der Franchise-Nehmer eine wichtige Rolle und bringen viele positive Impulse in das System.
