Was geht?
Ausbildung geht!
Teilzeit geht!

Arbeiten wie du bist

Zeig was du kannst und du machst hier deinen Weg. Als Arbeitgeber der Möglichkeiten haben wir für dich genau den Job, der zu dir und deinen Zielen passt - mit einem fairen Gehalt nach Tarif. Ganz gleich, ob du mit einem Nebenjob, in Teilzeit oder Vollzeit bei uns startest.

Karriere geht!
Erfahrung geht!
Zusammen geht!

HIER ZÄHLT DEINE LEISTUNG

20.000
Deutschkurse

Inklusion fördern

125    Nationen
Arbeiten bei uns
Friedlich Zusammen

Integration leben

238
Arbeitgeber

125 Nationen arbeiten bei uns friedlich zusammen.

Gemeinsam sind wir stark. Über 125 Nationen arbeiten bei McDonald’s Deutschland friedlich zusammen. Bei ihnen allen setzen wir – ganz unabhängig von Herkunft, Alter oder Bildungsweg auf Persönlichkeitsbildung, fachliche Qualifizierung und die Vermittlung von Schlüssel- und Sozialkompetenzen. Dazu haben wir uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet.

20.000 kostenlose Deutschkurse

In unseren Restaurants verstehen wir uns blind. Trotzdem sind Deutschkenntnisse für uns der erste Schritt zu einer gelungenen Integration. Darum fördern wir die Lernbereitschaft unserer Mitarbeiter mit Online-Sprachkursen und engagieren uns darüber hinaus für die Integration von Flüchtlingen – zum Beispiel mit 20.000 kostenlosen Deutschkursen.

Wir sind 238 Arbeitgeber

Schon gewusst? 87 Prozent unserer ca. 1.500 McDonald's Restaurants in Deutschland werden von unseren Franchise-Nehmern vor Ort betrieben. Also von selbstständigen Unternehmern, die unsere globale Marke lokal leben. Je nachdem, in welchem Restaurant du anfängst, bist du direkt bei McDonald's oder bei einem unserer Franchise-Nehmer angestellt.

Hier zählt dein Teamgeist

Mit Ketchup Karriere machen? Geht immer.

Crew

Zu deinem Job gehören der Gästeservice an den unterschiedlichen Stationen und die Produktzubereitung.

Crew Trainer

Du übernimmst den Gästeservice, die Produktzubereitung und das Anlernen neuer Mitarbeiter.

Crew Chief

In dieser Position übernimmst du Verantwortung für die operativen Abläufe während einer Schicht.

Shiftleader

Als Shiftleader bist du verantwortlich für die gesamten Arbeitsabläufe während einer Schicht.

(First) Assistant Manager

Du unterstützt den Restaurant Manager und übernimmst Verantwortung über den Schichtverlauf hinaus.

Restaurant Manager

Du leitest den gesamten Restaurantbetrieb und trägst Personalverantwortung für rund 40 Mitarbeiter.

Mid-Management

Du beschäftigst dich mit Verwaltungs- und Beratungstätigkeiten zur Unterstützung des operativen Geschäfts.

Ob du mit einem Hauptschul- oder Realschulabschluss, mit Fachabitur, Abitur oder als Quereinsteiger bei uns startest: Mit Engagement und Teamgeist kannst du es weit bringen. Klick dich einfach durch unsere Karrieretreppe und erfahre mehr.

Adrian R.H.

Ein Freund hat mir McDonald’s als Arbeitgeber empfohlen. Durch diesen Job habe ich die Chance, ein wirklich gutes Leben in Deutschland zu führen. Denn hier kann ich mich persönlich und beruflich weiterentwickeln und in der Firma aufsteigen. Mein nächstes Ziel: Schichtführer werden.

Adrian R.H.
Restaurant Manager

Weiter gehts!

Lernen macht erfolgreich und bei McDonald’s auch noch Spaß. Denn wir bieten dir und allen anderen Mitarbeitern kostenlose E-Learning-Kurse, durch die du dich Schritt für Schritt weiterentwickeln kannst – am Tablet oder am Laptop, wann und wo du möchtest. Mit unseren Edutainment-Magazinen erlebst du online eine neue Form der individuellen Förderung. Dabei kannst du aus mehr als 70 Kursangeboten wählen und dich mit Spaß und überdurchschnittlichem Erfolg weiter bilden.

In unseren Trainingscentern in Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Offenbach und München trainieren wir unser Restaurant Management. Hier findet die interne Ausbildung vom Shiftleader zum Assistant Manager und Manager, die interne Ausbildung für Führungskräfte sowie die Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung nach der Managementausbildung statt. Weltweit einheitliche Lehrinhalte sorgen für Ausbildungen auf hohem Niveau.

Nach abgeschlossener Ausbildung und kurzer Berufserfahrung können sich Mitarbeiter auf Restaurant Managementebene zum Fachwirt im Gastgewerbe weiterbilden. In zwei Jahren können unsere Teilnehmer damit einen von der IHK anerkannten Abschluss erreichen. Und das Beste: Durch die clevere Kombination aus Fernstudium, Onlinestudium und Präsenzseminaren können sie ohne Einschränkung ihre bisherige Position in ihren Restaurants weiter ausfüllen.

Hamburger University

In unseren regionalen Trainingscentern in Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Offenbach und München trainieren wir unser Restaurant Management. Darüber hinaus befindet sich in München bereits seit 1991 das repräsentative internationale Schulungscenter – auch "Hamburger University" genannt, eine von sieben Corporate Universities weltweit. Die anderen Standorte sind in London, Sydney, São Paulo, Oak Brook, Shanghai und Tokio.

Dort finden die internen Weiterbildungsprogramme des Restaurant Managements statt. Die Bandbreite der Kurse auf 1.800 m² Trainingsbereich reicht von der Produktqualitäts-Steigerung bis zur Teamführung. Weltweit einheitliche Lerninhalte sorgen für eine bedarfsgerechte Ausbildung auf hohem Niveau. Die Hamburger University München verfügt allein über ein Auditorium, sieben Seminar- und Break-Out-Räume, zwei Dolmetscherkabinen und Entertainment für die Pausen - angefangen von Kicker, über Tischtennis-Platte bis zu iPads.

In München werden neben den Teilnehmern von McDonald's Deutschland, Österreich und der Schweiz regelmäßig Mitarbeiter aus mehr als 20 Ländern zu Schulungen und Seminaren begrüßt. Zur besseren Verständigung werden die Veranstaltungen in bis zu acht verschiedene Sprachen simultan übersetzt.

Mehr als Mindestlohn

Fair verdienen!

Die faire und leistungsbezogene Bezahlung unserer Mitarbeiter und Auszubildenden ist ein Grundanliegen von McDonald's. In Deutschland entlohnen wir gemäß dem vom Bundesverband der Systemgastronomie e. V. (BdS) und der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) vereinbarten Tarifvertrag. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter abhängig von der Betriebszugehörigkeit Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, eine Jahressonderzuwendung oder Nachtzuschläge sowie vermögenswirksame Leistungen.


Tarifvertrag auf der BdS-Internetseite nachlesen?

Arbeitgeber im Wandel

Die McDonald’s Ausbildungsstudie

Im Rahmend der McDonald’s Azubi Studie erforschen wir seit 2013 in regelmäßigen Abständen, was Jugendliche auf dem Weg ins Berufsleben bewegt und setzen damit Maßstäbe als Arbeitgeber.


McDonald’s Ausbildungsstudie (PDF)

Unser Führungsversprechen an alle Mitarbeiter

Karriere ist bei uns keine Frage der Herkunft, sondern eine Frage der Leistung. Damit wir die immer fair und objektiv einschätzen können, schulen wir unsere Führungskräfte und haben neben festen Bewertungskriterien auch ein umfassendes Führungsversprechen entwickelt.

  • Ich bin ein vorbildlicher Gastgeber und erwarte das Gleiche von meinen Mitarbeitern.
  • Ich bin verlässlich, glaubwürdig und behandle alle Mitarbeiter korrekt, fair und respektvoll.
  • Ich sorge für klare Ziele und Regeln und unterstütze deren Umsetzung durch den sinnvollen Einsatz von Mitarbeitern, Zeit und Geld.
  • Ich gebe und wünsche ehrliches, konstruktives Feedback und nehme mir hierfür Zeit.
  • Durch Anerkennung von Leistung und Übertragung von Verantwortung fördere ich Spaß und Motivation im Team.
  • Durch gezieltes Training entwickle ich mein Team und mich persönlich und fachlich weiter und leiste so meinen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von McDonald’s.

Wir übernehmen Verantwortung

Als Unternehmen machen wir uns für ein ressourcenschonendes und nachhaltiges Handeln stark und als Arbeitgeber für unsere Gesellschaft. Vor Ort durch unsere Franchise-Nehmer und als McDonald’s Deutschland – zum Beispiel indem wir 20.000 kostenlose Deutschkurse für Flüchtlinge möglich gemacht haben. Seit 2010 gibt es außerdem den Leitfaden „Integration schwerbehinderter Mitarbeiter bei McDonald's Deutschland", der unsere Franchise-Nehmer und Führungskräfte dazu ermutigt, Menschen mit Behinderung eine Perspektive zu bieten. Mit Erfolg: 2014 beschäftigten wir 838 Mitarbeiter mit einer schweren Behinderung - eine Steigerung von 40% in den letzten fünf Jahren.


McDonald’s CR-Report (PDF)

238 x Verantwortung

Aktuell betreiben wir und unsere 238 Franchise-Nehmer in Deutschland 1.478 Restaurants mit rund 58.000 Mitarbeitern. 87 Prozent dieser Restaurants werden von selbstständigen Franchise-Nehmern geführt.

Jede gute Beziehung basiert auf gemeinsamen Werten. Das gilt auch für unsere Franchise-Nehmer und uns. Dazu gehört vor allem das gleiche Verständnis für Qualität, Gastfreundschaft und die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern.

Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung für Gesellschaft, Mensch und Umwelt. Dieses System der Gegenseitigkeit funktioniert seit über 40 Jahren. Dabei spielen die Erfahrungen der Franchise-Nehmer eine wichtige Rolle und bringen viele positive Impulse in das System.


Franchise Beileger „Unsere Gesichter" (PDF)

People-Blog

Was bewegt uns als Arbeitgeber? Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Und was bedeutet das für unsere Gesellschaft? McDonald’s Personalvorstand Gabriele Fanta berichtet in ihrem Blog employerbranding-blog.de aus der Praxis.


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