HR Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits


Willkommen im Team als

HR Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits

Für die Human Resources Abteilung in München suchen wir zum Januar 2021 Unterstützung in unserem Rewards Team, zunächst befristet für die Dauer von einem Jahr.

Mit über 62.000 Mitarbeitern und 1.484 Restaurants in Deutschland sind wir führend in der Gastronomie und eine der bekanntesten Marken weltweit. Als Mitarbeiter erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, innovativ und selbstständig zu arbeiten und dabei früh Verantwortung zu übernehmen. Als einer der größten Arbeitgeber Deutschlands in der Gastronomie bieten wir Ihnen langfristige Karriereperspektiven, umgeben von einer einzigartigen Unternehmenskultur in einem internationalen Unternehmen.

Hier bringen Sie sich voll ein:

  • Unterstützung und Teilprojektleitung verschiedenster Themen im Vergütungsbereich (inkl. Base Pay, Short-Term Incentives, Long-Term Incentives, Market Intelligence)
  • Mithilfe bei der Implementierung und Weiterentwicklung einer modernen Vergütungsstrategie
  • Unterstützung bei jährlichen Vergütungsprozessen wie Gehaltserhöhungen, Bonusberechnungen und Vergabe von aktienbasierter Vergütung
  • Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften und HR Business Partnern zu allen Vergütungs- und Nebenleistungssystemen
  • Lokale Umsetzung und Administration globaler Vergütungsprogramme (z.B. Stock Options / Restricted Stock)
  • Ansprechpartner für verschiedene externe Dienstleister und stetige Optimierung von Prozessen bspw. im Bereich betriebliche Altersversorgung, Fleet Management oder diverser Benefits

Freuen Sie sich auf:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub und einen zusätzlichen Urlaubstag an Ihrem Geburtstag, wenn er auf einen Arbeitstag fällt
  • Vielzählige Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
  • Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
  • Kostenfreie Soft- und Heiß-Getränke
  • Eine vom Arbeitgeber subventionierte Kantine
  • Kita– und Kindergartenplätze am Standort
  • Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Betriebseigene Ferienwohnungen
  • Ein Firmenhandy

Das wünschen wir uns von Ihnen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung, gerne mit dem Schwerpunkt Personal
  • Erste Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
  • Hohe IT- & Zahlenaffinität sowie erste Projektmanagement Erfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel)   
  • Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
  • Eine lösungsorientierte, analytische, selbständige und strukturiert Arbeitsweise
  • Sicheres Auftreten, Kommunikations- und Präsentationstalent ergänzt durch eine kundenorientierte Persönlichkeit
  • Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse

Sind Sie auf den Geschmack gekommen?

Dann schicken Sie uns einfach Ihre Bewerbung inklusive Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen sowie mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Standort

Beschäftigungsart

Vollzeit

Vertragsart

Befristet

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