Manager HR IT-Systeme - Change Management (m/w/d)


Willkommen im Team als

Manager HR IT-Systeme - Change Management (m/w/d)

Zur Verstärkung unserer Fachabteilung Personal suchen wir ab April 2019 einen Change Manager (m/w/d) für unser Projektteam, dass die Einführung und den Rollout unserer HR IT-Systeme betreut. 

Mit rund 60.000 Mitarbeitern und 1.480 Restaurants in Deutschland sind wir führend in der Gastronomie und eine der bekanntesten Marken weltweit. Als Mitarbeiter erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, innovativ und selbstständig zu arbeiten und dabei früh Verantwortung zu übernehmen. Als einer der größten Arbeitgeber Deutschlands bieten wir Ihnen langfristige Karriereperspektiven, umgeben von einer einzigartigen Unternehmenskultur in einem internationalen Unternehmen.

Hier bringen Sie sich ein:

  • Sie implementieren mit uns den kompletten digitalen Lifecycle eines Mitarbeiters und erarbeiten übergreifende prozessuale Verbesserungen für ca. 60000 Mitarbeiter in Deutschland
  • Sie gestalten die zukünftigen Betriebsprozesse auf Basis von ITIL aktiv mit
  • Sie verantworten das Change- und Release-Management der einzelnen Module mit: Annahme von Anforderungen aus den Fachbereichen, Prüfung, Realisierung, Qualitätssicherung, Dokumentation, Pilotierung und Übergabe in den Regelbetrieb
  • Sie arbeiten bei der Erstellung von Verträgen, Service Level Agreements und Leistungsverzeichnissen mit
  • Sie fungieren als Schnittstelle zwischen unseren Franchise-Nehmern, den Software Herstellern und hausinternen Fachabteilungen
  • Sie übernehmen die organisatorische Betreuung der Anwendungen inklusive des Support und der Schulungen


Freuen Sie sich auf:

  • Kostenfreie Soft- und Heiß-Getränke
  • Kantine
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vielzählige Aus-und Weiterbildungsmaßnamen
  • Aufstiegs-und Karrieremöglichkeiten
  • Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Kita –und Kindergartenplätze am Standort
  • Betriebseigene Ferienwohnungen
  • 30 Tage Urlaub
  • Teilnahme an Firmenevents

Das wünschen wir uns von Ihnen:

  • Sie verfügen über umfassende Erfahrung bei der Einführung von IT-Plattformen zur Unterstützung von HR-Prozessen.
  • Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung (2-5 Jahre) sowohl im Aufbau und der Integration von IT-Lösungen sowie in der Projektplanung und –steuerung gesammelt
  • Sie haben ein sehr gutes Verständnis von komplexen HR-Systemlandschaften einschließlich Personaladministration, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung
  • Idealerweise verfügen Sie über Expertenwissen in den Bereichen Datenmigration oder Schnittstellenmanagement
  • Sie zeichnen sich durch Ihre ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz sowie durch Ihre selbständige, analytische und konzeptionelle Arbeitsweise aus
  • Sie haben bereits tiefgreifende Erfahrung mit der Arbeit in Großorganisationen einschließlich der Kommunikation mit Entscheidungsträgern gesammelt
  • Sie haben Ihr Studium der (Wirtschafts-) -Informatik, BWL oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit IT Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen
  • Sie verfügen über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse, um mit den Dienstleistern zu korrespondieren
  • Sie haben Freude an gelegentlichen Dienstreisen (national und international)

Sind Sie auf den Geschmack gekommen?

Dann schicken Sie uns einfach online Ihre Bewerbung inklusive Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen sowie mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Standort

München

Beschäftigungsart

Vollzeit

Vertragsart

Unbefristet

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