Senior Manager Personalentwicklung (m/w)


Willkommen im Team als

Senior Manager Personalentwicklung /People Development (m/w)

Für unsere Fachabteilung Human Resources suchen wir zum 01.01.2019 einen Senior Manager  (m/w) für den Bereich Talent / Personalentwicklung.

Mit rund 58.000 Mitarbeitern und 1.480 Restaurants in Deutschland sind wir führend in der Gastronomie und nicht nur eine der bekanntesten Marken weltweit, sondern auch einer der größten Betreiber von Immobilien weltweit. Als Mitarbeiter erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, innovativ und selbstständig zu arbeiten und dabei früh Verantwortung zu übernehmen. Als einer der größten Arbeitgeber Deutschlands bieten wir Ihnen langfristige Karriereperspektiven, umgeben von einer einzigartigen Unternehmenskultur in einem internationalen Unternehmen. 

 

Das erwartet Sie:

  • Verantwortung für die Umsetzung der Talent Agenda in den vier Schlüsselbereichen: Talent Management, Culture Activation, Leadership Development und Performance Management
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Global Talent Team
  • Implementierung und Mitgestaltung internationaler Talent Management- und Personalentwicklungsstrategien für den deutschen Markt
  • Steuerung nationaler Talent Management und Succession Planning Prozesse zur frühzeitigen Erkennung von Potenzialträgern und internen Nachbesetzung von Schlüsselpositionen; Durchführung von Talent Management Konferenzen
  • Konzeption und Durchführung von nationalen innovativen Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen
  • Implementierung von Kultur Instrumenten und kontinuierliche Begleitung von Maßnahmen zur Förderung der McDonald 's-Kultur für den deutschen Markt
  • Steuerung von externen Trainingsdienstleistern sowie die Moderation von Workshops, Seminaren und Präsentationen in Entscheidungsgremien
  • Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Mitarbeit in Projekten mit dem Global Talent Team, um gemeinsam neue Instrumente und Best Practices zu entwickeln
  • Budgetplanung und Ergebnisverantwortung für das zentrale Weiterbildungsbudget

Das erwarten wir:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Psychologie und/oder Personal oder vergleichbare Ausbildung
  • Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Talent / Personalentwicklung
  • Erfahrungen in der Personalberatung mit dem Schwerpunkt Diagnostik sowie Potenzialentwicklung von Vorteil
  • Kreativität, Ideenstärke und Lust neue Wege zu beschreiten
  • Eine selbständige, ergebnisorientierte, strukturierte und zugleich pragmatische Arbeitsweise
  • Hohe soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenz sowie Begeisterung für neue Themen
  • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Machen Sie den ersten Schritt und bewerben Sie sich online mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen aktuellen Lebenslauf und ein Anschreiben bei sowie weitere aussagekräftige Dokumente, z. B. relevante Zeugnisse, Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen über individuelle Zusatzqualifikationen.

Standort

München

Beschäftigungsart

Vollzeit

Vertragsart

Unbefristet

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