WEITERKOMMEN GEHT!

1.480 Restaurants in ganz Deutschland, rund 60.000 Mitarbeiter und 234 Franchise Nehmer. In unserer Unternehmenszentrale in München – dem Haupt-Servicecenter – laufen alle Fäden zusammen. Außerdem haben wir in Offenbach, Berlin und München jeweils ein Regionales Service Center. Hier verstehen wir uns als Dienstleister und Serviceanbieter. Als Mitarbeiter sind Sie dabei immer mitten im Geschehen und übernehmen Verantwortung bei einer der attraktivsten Marken der Welt. Ganz gleich, ob Sie als Praktikant, Professional oder Führungskraft, im Marketing, im Produktbereich, im Controlling oder in der Rechtsabteilung bei uns anfangen, bei uns machen Sie ihren Weg: denn wir fördern und fordern ihren Erfolg.

Ausbildung und Studium! Was geht?

Kaufmann/-frau für Büromanagement mit Schwerpunkt Assistenz und Sekretariat
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WILLKOMMEN BEI McDONALD’S!

Familie und Karriere geht:

Dank planbarer Arbeitszeitmodelle können Sie bei McDonald’s Job und Familienglück unter einen Hut bringen. Neben unserer Kinderbetreuung (Kinderkrippe und Kindergarten) bieten wir Ihnen die Option auf Gleit- und Teilzeit.
Von Lösungen der Betreuung Ihrer Kinder und pflegebedürftige Angehörige bis zur Krisenberatung und Gesundheitsprävention: mit dem Pme Familienservice können Sie sich in allen Lebenslagen auf Unterstützung verlassen.

Auszubildende zur Personaldienstleistungskauffrau

McDonald’s ermöglicht mir eine vielseitige und spannende Ausbildung – für mich der perfekte Start in das Berufsleben. Zugleich erhalte ich vollstes Vertrauen in meine Arbeit.

Lara V.
Auszubildende zur Personaldienstleistungskauffrau

Auszubildende als Kauffrau für Büromanagement

McDonald’s ist ein sehr großes Unternehmen und bietet einem somit spannende Einblicke in viele einzelne Aufgabenbereiche und Abteilungen, die einen in der Ausbildung weiterbringen. Man wird von Anfang an sehr gut aufgenommen und lernt viele nette Leute kennen.

Madline M.
Auszubildende als Kauffrau für Büromanagement

Auszubilder als Fachinformatiker für Systemintegration

Gemeinsam stark! Von Anfang an war ich ein Teil der Abteilung. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und respektiert. Hier wird McFamily noch groß geschrieben. Ich hatte eine wunderbare Zeit während meiner Ausbildung und durfte von allem etwas lernen. Vielen Dank für die schöne Zeit!

Sebastian O.
Auszubildender als Fachinformatiker für Systemintegration

Alles für ihren guten Start!

Onboarding:

Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass insbesondere in den ersten Wochen diverse Fragen zu den unterschiedlichsten Themen auftauchen. Hierfür hat McDonald's Deutschland einen Onboarding-Prozess entwickelt. Außerdem bekommt jeder neue Mitarbeiter einen Mentor für die ersten Wochen zur Seite gestellt. Zudem erhalten Sie einen personalisierten Einarbeitungsplan, der mit der jeweiligen Fachabteilung speziell für Sie definiert wurde.

 

Welcome Day:

Im Laufe Ihrer Einarbeitungszeit erhalten Sie automatisch eine Einladung zum Welcome Day. Dieser findet alle 2 Monate für neue McDonald's Mitarbeiter statt und dient als umfangreiche Informationsveranstaltung. Sie erfahren einiges über McDonald's, so u.a. die Geschichte, das Franchise-System, sowie Wissenswertes über viele Abteilungen des Hauses.

 

Restaurant-Woche:

Teil unserer Unternehmensphilosophie ist es, dass Mitarbeiter aus den Servicecentern nicht vergessen, was unsere Kollegen in den Restaurants tagtäglich leisten. Deshalb absolviert jeder Mitarbeiter zu Beginn seines Anstellungsverhältnisses mindestens eine Woche, abhängig von Level und Department, in einem unserer Restaurants. Damit möchten wir unseren Mitarbeitern das operative Geschäft, das den Kern unserer täglichen Arbeit bildet, nahebringen.

 

Ray Kroc Tag:

Um die im Restaurant gewonnenen Eindrücke aufzufrischen und in unsere eigene Arbeit einfließen zu lassen, hat McDonald’s Deutschland die nach unserem Firmengründer benannten Ray Kroc Restauranttage ins Leben gerufen. Jeder Mitarbeiter hat an zwei Tagen im Jahr die Gelegenheit beim Restaurantalltag in einer unserer Filialen zu unterstützen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.

Wir bringen Sie weiter!

In unserem Schulungscenter, der Hamburger University, bieten wir Ihnen ein umfangreiches Angebot an Trainings und Seminaren, denn Ihre Weiterbildung liegt uns am Herzen.

Wer sich mobil und selbstgesteuert weiterbilden will, für den sind unsere E-Trainings mit den Learning Nuggets das Richtige.

Bei jährlichen Leistungsbeurteilungen legen Sie Ihren Schulungsbedarf mit ihrem Chef fest. Unsere Abteilung Talent Management unterstützt Sie gerne bei der Auswahl der passenden Seminare aus einer Vielzahl an Soft-Skill-Trainings, Führungskräfteseminaren oder unserem Qualifizierungsprogramme für Projektleiter.

Die Identifikation von Potentialträgern gehört für unsere Führungskräfte dazu und vielleicht sind Sie das nächste Potential?